Handwerks-Branche
CNC-Dreher
Josef Henkenjohann GmbH · Verl
Indem man auf moderne Recruitingmethoden setzt.
Wir machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar.
Mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag, echten Mitarbeitern und gezielten Recruiting Kampagnen auf Social Media erreichen wir qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region. Auch diejenigen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind
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Authentische Einblicke schaffen Vertrauen und machen Ihre Unternehmenskultur erlebbar
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Wir übernehmen die persönliche Vorauswahl und prüfen die fachliche sowie menschliche Eignung
Unser Versprechen
Sie kümmern sich um Ihr Geschäft und wir finden die Leute dafür.
Von der Planung über den Videodreh bis zur gezielten Bewerberansprache und Vorauswahl übernehmen wir den gesamten Recruitingprozess. Sie konzentrieren sich auf Ihr Tagesgeschäft und lernen Kandidaten kennen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Schritt 1
Potenzialanalyse
Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und die Anforderungen an die offene Position genau kennen. Gemeinsam erarbeiten wir ein klares Bild Ihres idealen Mitarbeitenden und definieren, welche fachlichen Fähigkeiten, persönlichen Eigenschaften und Werte entscheidend sind.
Schritt 2
Videodreh
Wir interviewen 5-7 Mitarbeitende Ihres Unternehmens zu ihren persönlichen Erfahrungen, dem Arbeitsalltag und filtern heraus, was Ihr Unternehmen besonders macht. Dabei führen wir die Gespräche so, dass sich auch ungeübte Mitarbeitende vor der Kamera wohlfühlen.
Schritt 3
Kampagnenstart
Wir prüfen jeden Bewerber gründlich, damit Sie nur Kandidaten kennenlernen, die fachlich und kulturell wirklich passen.
Schritt 4
Matching
Jetzt kommt der spannende Teil: Sie lernen handverlesene Talente kennen und entscheiden, wer Ihr Team bereichern soll.
Recruiting-Videos, die für sich sprechen
Bau-Branche
Bauleitung
GEwerk · Mehrere Standorte
100 % erfolgsbasiert
✓ Analyse Ihrer Stelle
✓ Videodreh bei Ihnen vor Ort
✓ Kampagne auf Social Media
✓ Erste Gespräche mit Bewerbern
✓ Vorstellung passender Kandidaten
Wird am Ende niemand eingestellt, bekommen Sie Ihr Geld zurück.*
Wie das Modell für Ihre Stelle konkret aussieht, besprechen wir persönlich. *Bei vereinbarter Mitwirkung, zum Beispiel zeitnahen Rückmeldungen zu vorgestellten Kandidaten.
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„Ich bin auf BraynPower durch ein Recruiting-Video aufmerksam geworden, das mich sofort überzeugt hat. Eine Firma mit Herz, Klarheit und Professionalität.“
Rafael M. – Kandidat
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„Ich bin durch BraynPower zu meiner neuen Stelle bei Witwe Bolte gekommen und kann nur Danke sagen. Die gesamte Vermittlung lief unkompliziert und sehr schnell.“
Farahnaz A. – Kandidat
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„Wer neue Mitarbeiter sucht, ist hier an der richtigen Adresse.“
Maximilian G. – Eismann
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„Mit dem Team von BraynPower habe ich ausschließlich sehr positive Erfahrungen gemacht. […] Die Kommunikation verlief schnell, klar und auf Augenhöhe.“
Sergey M. – Kandidat
Ihre Frage ist nicht dabei?
Starten Sie den Stellencheck. Wir melden uns persönlich und beantworten alles Weitere im Gespräch.
Wann lerne ich die ersten Kandidaten kennen?
Im Schnitt stellen wir Ihnen rund 7 Tage nach Kampagnenstart die ersten geprüften Bewerber vor.
Findet man erfahrene Seniors über Social Media?
Führungskräfte sucht man meist in Jobportalen oder über Headhunter. Dabei ist laut Statistischem Bundesamt mehr als die Hälfte der Deutschen auf Social Media aktiv, und genau dort erreichen wir sie. So haben wir bereits mehrere Führungspositionen in der Abteilungs- und Standortleitung besetzt.
Wie viel Arbeit habe ich selbst mit Ihrem Modell?
Ein Erstgespräch zum Projektstart und der Drehtermin bei Ihnen vor Ort ist alles, womit Sie zu tun haben. Im Anschluss kümmern wir uns um die Kampagne und die Vorauswahl, sodass Sie nur noch ausgewählte Vorstellungsgespräche führen.
Was muss ich für den Dreh vorbereiten?
Lediglich einen Termin, an dem ein paar Personen aus Ihrem Unternehmen Zeit haben, ca. 15-minütige Interviews mit uns zu führen. Nach ca. 3 Stunden haben wir alles im Kasten, und Ihre Aufgabe ist getan.
